Innovar para liderar

Innovar para liderar
17 julio, 2020 Olga Izquierdo
Olga Izquierdo

¿Por qué la innovación es tan importante?

Hoy en día la innovación tiene un carácter muy especial porque la digitalización nos ha dotado de herramientas y servicios a los profesionales de las empresas para crear negocios y ejecutarlos mucho más rápido.

Este cambio de paradigma nos lleva a enfrentamos a modelos de negocios que tienen un ciclo de vida menor, si antes la media de “vida” de una empresa era de 60 años  ahora mismo la media es de 25 años según estudios recientes.

¿COMO RESPONDEMOS A ESTA NUEVA REALIDAD?

A través de la innovación que nos va a ayudar a darle “larga vida a nuestros negocios” con la finalidad de optimizarlos y de dotarlos de una  mayor trayectoria.

Desde la crisis de 2008 sólo han pasado 12 años de la siguiente crisis que actualmente estamos viviendo,  es decir, la capacidad para reinventarse, innovar es necesaria y con los cortos plazos cada vez más reducidos.

Esa frase de renovarse o morir podemos traducirla en el siglo XXI a “INNOVAR o desaparecer” no nos queda otra alternativa a las empresas y a los empresarios.

Aprendamos de estas crisis para estar a la altura de los nuevos tiempos que nos vienen.

Recomendación conviertan a la innovación en algo vocacional dentro del entorno empresarial para dar recorrido a nuestras empresas en estos tiempos de incertidumbre y cambios.

INNOVACION COMO VOCACIÓN

Es el nuevo lema que debe primar en las empresas.

Para responder a las amenazas que vienen desde el exterior debemos innovar y digitalizar, un paso mas allá aprovechando las oportunidades, servicio y tecnología que tenemos a nuestro disposición para ser capaces de reinventar el modelo de negocio.  

El gran objetivo es que cambiemos el “target” es decir … ahora no es tanto lo que yo necesito como empresa sino lo que el cliente necesita de mí y cómo se lo puedo ofrecer.

Además, de una estrategia defensiva debemos de tener una estraga ofensiva buscando las oportunidades que se están generando oportunidades que surgen.

Si somos capaces de ver las oportunidades que están surgiendo seremos capaces de sobrevivir.  

Y para ello tenemos que estar muy alerta de todos los cambios que se producen en el entorno!

Innovar es trabajar desde casa, coordinar equipos en remoto, dar atención al cliente desde el ámbito de las herramientas digitales

La innovación también requiere de aplicarla en los equipos de Recursos Humanos es decir cómo las personas estamos utilizando esa tecnología.

La personas tenemos que innovar también en las “soft skills” , realmente buscar en esta dirección para que nuestros empleados tengan las habilidades digitales necesarias y poder avanzar.

En estos tres últimos meses dicen algunos estudios que hemos avanzado en innovación a nivel de recursos humanos lo que estaba previsto avanzar dentro de los tres próximos años.

No podemos olvidar que son las personas las que van a hacer la transformación digital, hemos tenido que aprender nuevas formas de trabajar.

Si ayudamos a nuestros empleados a crear el entorno adecuado desarrollando las habilidades necesarias nuestras empresas desarrollarán las capacidades digitales y de innovación más deprisa.

HABILIDADES DE LOS INNOVADORES DIGITALES

Aqui se abre una gran brecha generacional aquellos que por edad tenemos que aprender a innovar y los nativos digitales que lo tiene más fácil porque nacieron ya con la tecnología.

En resumen, las competencias o variables que debe tener un profesional que sea capaz de desenvolverse en un entorno de innovación y digital son y fíjense que hablo en presente:

– Capacidad de aprendizaje y me atrevería a decir “autodidacta”

– Agilidad como premisa la capacidad de adaptarte a los cambios en poco tiempo

– Curiosidad y creatividad

– Colaboración, en entorno de trabajo multidisciplinares y remotos

– Gestión de la frustración, no todo sale como [email protected] preve

– Adaptación al cambio

– Pensamiento critico

– Flexibilidad

Los nativos digitales que tienen 5, 10 , 20 años son los futuros trabajadores de las empresas y consumidores y lo que van a exigir recursos digitales y no van a querer trabajar en una empresa que no es intensiva en tecnología y el consumidor tampoco va a querer empresas que nos lo sean es una cuestión generacional.

En el mundo del MARKETING no olvide seguir innovando.

La frase la INNOVACIÓN es el destino pero la digitalización es el camino se hace más real ahora que nunca.

Es el catalizador para llegar antes, hay muchas formas de innovar no escatime en creatividad.

La empresa de fotos más grande del mundo no vende cámaras y se llama Instagram, el hotel más grande es AirB&B, el mayor Influencer del mundo es Facebook y no crea contenido lo desarrollan los usuarios.

Todas estas empresas tienen un elemento común la innovación, es decir,  la disrupción de nuevo modelos de negocios que buscan alternativas a la situación actual.

La Innovación afecta a las personas en positivo, porque cada uno de nosotros somos mini empresas que tenemos nuestro propio modelo de negocio.

La tecnología es fácil rápida y barata y para poder diferenciarnos lo importante es estar en constante movimiento y aprendizaje.

Demostrar que tenemos capacidad de liderar la transformación en nosotros mismos y en las personas para generar el máximo valor posible.

 

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